vô cùng nhiều lao động bị sập bẫy những xí nghiệp xuất khẩu lao động "ma" bởi nhẹ dạ cả tin, sự thiếu hiểu biết, cũng như không nắm rõ tin tức chính xác từ các cơ quan đáng tin cậy.
Sai lầm của NLĐ khi tiếp nhận thông tin
Nhiều người quyết định đi xklđ khi nghe tin người này, người kia giới thiệu dẫn đến tình trạng bị mất phương hướng hoặc hiểu sai về doanh nghiệp, quy định đi Nhật làm việc, việc đi qua những người thân tín, họ hàng thường chính xác và an tâm, dù vậy nế thông qua một số người quen, người môi giới, giới thiệu thì những tin tức thường bị phóng đại ngoài sức tưởng tượng.
Bạn cần biết rằng Nhật Bản là thị trường lao động khá khắt khe trong quy chế tuyển lựa, ko phải cứ nộp tiền là có thể trúng tuyển vào xí nghiệp của họ. Nhưng nhiều "chuyên viên" tư vấn vẫn cam kết chắc như đinh đóng cột với người LĐ sẽ trúng tuyển khi hướng dẫn đăng ký tham gia làm việc tại Nhật Bản.
Cụ thể "tuyên bố đanh thép" như vậy kiên cố vẫn như vầy vẫn đi vào lòng người hơn, ở khía cạnh nào đó, người LĐ vẫn là người sai do không cân nhắc kỹ.
Người LĐ không rõ về đất nước Nhật
Với NLĐ, Nhật không như các thị trường Malaysia, Indo hay Hồng Kông, đất nước Nhật cao cấp hơn ở chỗ là “đóng tiền nhiều” và suy nghĩ vững chắc rằng lương phải cao. thông thường, đối với NLĐ Nhật Bản, đi được là có mức lương, bởi thu nhập bình quân trong khung lương là khá cao. tuy nhiên, trong mắt những người hiểu rõ thì “cao cấp” ở đây là do sự tuyển dụng, lựa chọn kỹ lưỡng từ phía xí nghiệp. Có khi chỉ tuyển 2 lao động, nhưng chủ xí nghiệp và nghiệp đoàn có đến 4-5 người lặn lội bay từ Nhật Bản sang Việt Nam để phỏng vấn và tuyển lựa.
Nhiều NLĐ trẻ tìm kiếm cơ hội làm việc tại Nhật Bản
Đi xuất khẩu lao động đem lại lương cao, cải thiện cuộc sống gia đình, nhưng cũng có không ít lao động đã phải nếm trái đắng khi bị doanh nghiệp lao động xuất khẩu và cò mồi lừa đảo.
Ông Nguyễn Đức Việt, Trưởng phòng tuyển lựa công ty Batimex Hà Lội cho biết, các tiêu chí tuyển chọn tại Batimex Hà Nộ rất sáng tỏ. Chẳng hạn, độ tuổi lao động từ 19 - 31 tuổi được xem là tuổi “vàng”, được gất nhiều công ty Nhật ưu tiên tuyển dụng, bên cạnh đó họ còn nhu cầu về ngoại hình, đủ điều kiên sức khỏe, không mắc các bệnh truyền nhiễm, không cận thị… Trình độ học vấn tối thiểu phải tốt nghiệp trung học cơ sở.
Thời gian đào tạo tiếng Nhật, học kiến thức, kỹ năng cơ bản cho tới khi xuất cảnh kéo dài từ 6 tháng đến 2 năm. Tạị trung tâm An Khánh, người LĐ sẽ được học bài bản về vốn tiếng Nhật, kinh nghiệm làm việc, tinh thần làm việc cần mẫn, nhẫn nại…
Cũng theo ông Việt ngày nay nguồn tin tuyển dụng lao động chính thống từ các xí nghiệp, đối tác Nhật Bản tại VN là rất rõ ràng ngoài việc xác minh tin tức đơn vị giới thiệu, đào tạo thì người LĐ cần xác định tư tưởng làm việc chấp thuận đổ mồ hôi, công sức để có lương tháng chính đáng.
Ông Tống Hoài Nam phó cục trưởng cục quản lý lao động nước ngoài khuyến cáo: “Để có thể chủ động tiếp cận tin tức chính xác nhất về thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, NLĐ có thể tham khảo, tìm hiểu về các chính sách, quy định mới có liên quan đến yêu cầu lao động xuất khẩu. cùng với đó, người LĐ cũng có khả năng cập nhật tin tức tại các cơ quan đảm trách về lao động như các sở LĐTB-XH hoặc tại các quận - huyện...”.
Mọi tin tức thắc mắc cần tư vấn vui lòng liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển chọn.
Sai lầm của NLĐ khi tiếp nhận thông tin
Nhiều người quyết định đi xklđ khi nghe tin người này, người kia giới thiệu dẫn đến tình trạng bị mất phương hướng hoặc hiểu sai về doanh nghiệp, quy định đi Nhật làm việc, việc đi qua những người thân tín, họ hàng thường chính xác và an tâm, dù vậy nế thông qua một số người quen, người môi giới, giới thiệu thì những tin tức thường bị phóng đại ngoài sức tưởng tượng.
Bạn cần biết rằng Nhật Bản là thị trường lao động khá khắt khe trong quy chế tuyển lựa, ko phải cứ nộp tiền là có thể trúng tuyển vào xí nghiệp của họ. Nhưng nhiều "chuyên viên" tư vấn vẫn cam kết chắc như đinh đóng cột với người LĐ sẽ trúng tuyển khi hướng dẫn đăng ký tham gia làm việc tại Nhật Bản.
Cụ thể "tuyên bố đanh thép" như vậy kiên cố vẫn như vầy vẫn đi vào lòng người hơn, ở khía cạnh nào đó, người LĐ vẫn là người sai do không cân nhắc kỹ.
Người LĐ không rõ về đất nước Nhật
Với NLĐ, Nhật không như các thị trường Malaysia, Indo hay Hồng Kông, đất nước Nhật cao cấp hơn ở chỗ là “đóng tiền nhiều” và suy nghĩ vững chắc rằng lương phải cao. thông thường, đối với NLĐ Nhật Bản, đi được là có mức lương, bởi thu nhập bình quân trong khung lương là khá cao. tuy nhiên, trong mắt những người hiểu rõ thì “cao cấp” ở đây là do sự tuyển dụng, lựa chọn kỹ lưỡng từ phía xí nghiệp. Có khi chỉ tuyển 2 lao động, nhưng chủ xí nghiệp và nghiệp đoàn có đến 4-5 người lặn lội bay từ Nhật Bản sang Việt Nam để phỏng vấn và tuyển lựa.
Nhiều NLĐ trẻ tìm kiếm cơ hội làm việc tại Nhật Bản
Đi xuất khẩu lao động đem lại lương cao, cải thiện cuộc sống gia đình, nhưng cũng có không ít lao động đã phải nếm trái đắng khi bị doanh nghiệp lao động xuất khẩu và cò mồi lừa đảo.
Ông Nguyễn Đức Việt, Trưởng phòng tuyển lựa công ty Batimex Hà Lội cho biết, các tiêu chí tuyển chọn tại Batimex Hà Nộ rất sáng tỏ. Chẳng hạn, độ tuổi lao động từ 19 - 31 tuổi được xem là tuổi “vàng”, được gất nhiều công ty Nhật ưu tiên tuyển dụng, bên cạnh đó họ còn nhu cầu về ngoại hình, đủ điều kiên sức khỏe, không mắc các bệnh truyền nhiễm, không cận thị… Trình độ học vấn tối thiểu phải tốt nghiệp trung học cơ sở.
Thời gian đào tạo tiếng Nhật, học kiến thức, kỹ năng cơ bản cho tới khi xuất cảnh kéo dài từ 6 tháng đến 2 năm. Tạị trung tâm An Khánh, người LĐ sẽ được học bài bản về vốn tiếng Nhật, kinh nghiệm làm việc, tinh thần làm việc cần mẫn, nhẫn nại…
Cũng theo ông Việt ngày nay nguồn tin tuyển dụng lao động chính thống từ các xí nghiệp, đối tác Nhật Bản tại VN là rất rõ ràng ngoài việc xác minh tin tức đơn vị giới thiệu, đào tạo thì người LĐ cần xác định tư tưởng làm việc chấp thuận đổ mồ hôi, công sức để có lương tháng chính đáng.
Ông Tống Hoài Nam phó cục trưởng cục quản lý lao động nước ngoài khuyến cáo: “Để có thể chủ động tiếp cận tin tức chính xác nhất về thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, NLĐ có thể tham khảo, tìm hiểu về các chính sách, quy định mới có liên quan đến yêu cầu lao động xuất khẩu. cùng với đó, người LĐ cũng có khả năng cập nhật tin tức tại các cơ quan đảm trách về lao động như các sở LĐTB-XH hoặc tại các quận - huyện...”.
Mọi tin tức thắc mắc cần tư vấn vui lòng liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển chọn.
0 Komentar untuk "Giúp người lao động tránh sập bẫy các công ty "ma" XKLĐ"