Hiện nay hòm thư của doanh nghiệp nhận được cực nhiều câu hỏi thắc mắc của khách hàng. kinh phí trọn gói đi xuất khẩu lao động là bao nhiêu. Và theo bộ luật mới nhất về lao động thì chẳng phải đóng phí đặt cọc nữa có đúng không?
Và bài viết này sẽ giải thích tất tần tật những thắc mắc của khách hàng.
Nhật Bản một trong những thị trường lao động tiềm năng nhất nhưng nhu cầu chất lượng lao động cao. Chính vì thế lao động VN được đưa vào Nhật Bản thường dưới hình thức tu nghiệp sinh hoặc tu nghiệp sinh kỹ năng. Và mức lương tháng của người LĐ so với các thị trường xuất khẩu nhiều hơn gất nhiều. tuy nhiên người lao động nên tím hiểu trước những kinh phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thông qua các xí nghiệp tuyển dụng lao động:
Tại thông tư liên tịch số 16 của Bộ LĐTB&XH và Bộ tài chính, quy định mới nhất về thu phí lao động xuất khẩu Nhật Bản quy định, các xí nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động chỉ được thu tối đa 1 tháng tiền lương cơ bản cho phí môi giới và 1 tháng cho dịch vụ (mỗi năm làm việc). Tiền lương để tính phí không bao gồm tiền thưởng, phụ cấp, tiền làm thêm giờ.
Bao gồm:
- Tiền môi giới : doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết hợp đồng cung cấp lao động được gọi là tiền môi giới. Theo quy chế của Bô Lao động – Thương binh và Xã hội thì người lao động có bổn phận hoàn trả cho xí nghiệp một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới
Những trường hợp NLĐ không mất chi phí môi giới:
· Những hợp đồng mà bên đối tác nc ngoài ko có đề nghị tiền môi giới
· người LĐ đã hoàn thành hợp đồng ký với xí nghiệp và được sử dụng lao động gia Hạn hoặn hợp đồng mới.
- Tiền dịch vụ là khoản chi phí mà người LĐ phải tả cho công ty để triển khai hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Những trường hợp NLĐ không mất phí dịch vụ
người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với công ty (kể cả t.gian gia hạn theo hợp đồng) và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới.
Nhìn nhận từ 1 góc độ người LĐ thì kiên cố kinh phí để mà tham gia xklđ là một trong những vấn đề khó khăn nhất, Hiện tại mức phí này nó nằm trong khoảng 3000 -5000 đô la, chi phí này nó bao gồm các mục phí như vé máy bay, phí môi giới trong và ngoài nước, và một vài phí nhỏ lẻ khác ...Ngoài ra người lao động còn phải đóng thêm khoản phí đặt cọc với số tiền khoảng từ 50-60 triệu, số tiền này ko nhỏ đối với những ai đi vay tiền hoàn toàn để đi xklđ Nhật Bản.
Thấu hiểu được những khó khăn mà người LĐ phải trải qua cho nên phía doanh nghiệp Nhật Bản cũng như cục quản lý làm việc ngoài nước đã quyết định đi đến thống nhất gỡ bỏ hẳn hình thức đặt cọc. tuy thế xét về phương diện của một xí nghiệp cung ứng nhân lực thì đây lại là một trở ngại không nhỏ trong việc đưa nhiều lao động VN ra nước ngoài làm việc, họ lại bỏ trốn ra ngoài kiểm soát của người quản lý ở Nhật, vấn đề đó cũng ảnh hưởng rất lớn đến DN chúng tôi tại VN.
bởi vậy , ngoài việc tiếp nhận những đơn tuyển chất lượng, thì để giảm bởi rủi ro cũng như có sự ràng buộc với người lao động, các côn ty lao động xuất khẩu tại Việt Nam vẫn thực hiện hình thức đặt cọc chống trốn bảo lãnh hợp đồng, vừa bảo đảm quyền lợi cho mọi người , bảo đảm tính bền vững cho cả 1 hệ thống doanh nghiệp tuyển dụng tại Việt Nam hi vọng với khoản phí này người LĐ sẽ nghiêm túc hơn, tránh thực trạng phá vỡ hợp đồng, nhảy việc ra ngoài làm ăn phi pháp.
ngày nay nhiều DN lao động xuất khẩu đã liên kết với các ngân hàng hỗ trợ cho NLĐ vay vốn 100%.
Và bài viết này sẽ giải thích tất tần tật những thắc mắc của khách hàng.
Nhật Bản một trong những thị trường lao động tiềm năng nhất nhưng nhu cầu chất lượng lao động cao. Chính vì thế lao động VN được đưa vào Nhật Bản thường dưới hình thức tu nghiệp sinh hoặc tu nghiệp sinh kỹ năng. Và mức lương tháng của người LĐ so với các thị trường xuất khẩu nhiều hơn gất nhiều. tuy nhiên người lao động nên tím hiểu trước những kinh phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thông qua các xí nghiệp tuyển dụng lao động:
Tại thông tư liên tịch số 16 của Bộ LĐTB&XH và Bộ tài chính, quy định mới nhất về thu phí lao động xuất khẩu Nhật Bản quy định, các xí nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động chỉ được thu tối đa 1 tháng tiền lương cơ bản cho phí môi giới và 1 tháng cho dịch vụ (mỗi năm làm việc). Tiền lương để tính phí không bao gồm tiền thưởng, phụ cấp, tiền làm thêm giờ.
Bao gồm:
- Tiền môi giới : doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết hợp đồng cung cấp lao động được gọi là tiền môi giới. Theo quy chế của Bô Lao động – Thương binh và Xã hội thì người lao động có bổn phận hoàn trả cho xí nghiệp một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới
Những trường hợp NLĐ không mất chi phí môi giới:
· Những hợp đồng mà bên đối tác nc ngoài ko có đề nghị tiền môi giới
· người LĐ đã hoàn thành hợp đồng ký với xí nghiệp và được sử dụng lao động gia Hạn hoặn hợp đồng mới.
- Tiền dịch vụ là khoản chi phí mà người LĐ phải tả cho công ty để triển khai hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Những trường hợp NLĐ không mất phí dịch vụ
người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với công ty (kể cả t.gian gia hạn theo hợp đồng) và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới.
Nhìn nhận từ 1 góc độ người LĐ thì kiên cố kinh phí để mà tham gia xklđ là một trong những vấn đề khó khăn nhất, Hiện tại mức phí này nó nằm trong khoảng 3000 -5000 đô la, chi phí này nó bao gồm các mục phí như vé máy bay, phí môi giới trong và ngoài nước, và một vài phí nhỏ lẻ khác ...Ngoài ra người lao động còn phải đóng thêm khoản phí đặt cọc với số tiền khoảng từ 50-60 triệu, số tiền này ko nhỏ đối với những ai đi vay tiền hoàn toàn để đi xklđ Nhật Bản.
Thấu hiểu được những khó khăn mà người LĐ phải trải qua cho nên phía doanh nghiệp Nhật Bản cũng như cục quản lý làm việc ngoài nước đã quyết định đi đến thống nhất gỡ bỏ hẳn hình thức đặt cọc. tuy thế xét về phương diện của một xí nghiệp cung ứng nhân lực thì đây lại là một trở ngại không nhỏ trong việc đưa nhiều lao động VN ra nước ngoài làm việc, họ lại bỏ trốn ra ngoài kiểm soát của người quản lý ở Nhật, vấn đề đó cũng ảnh hưởng rất lớn đến DN chúng tôi tại VN.
bởi vậy , ngoài việc tiếp nhận những đơn tuyển chất lượng, thì để giảm bởi rủi ro cũng như có sự ràng buộc với người lao động, các côn ty lao động xuất khẩu tại Việt Nam vẫn thực hiện hình thức đặt cọc chống trốn bảo lãnh hợp đồng, vừa bảo đảm quyền lợi cho mọi người , bảo đảm tính bền vững cho cả 1 hệ thống doanh nghiệp tuyển dụng tại Việt Nam hi vọng với khoản phí này người LĐ sẽ nghiêm túc hơn, tránh thực trạng phá vỡ hợp đồng, nhảy việc ra ngoài làm ăn phi pháp.
ngày nay nhiều DN lao động xuất khẩu đã liên kết với các ngân hàng hỗ trợ cho NLĐ vay vốn 100%.
0 Komentar untuk "Chi phí xuất khẩu lao động Nhật bản năm 2016"