Có lẽ đây là một trong những thắc mắc phổ biến của rất nhiều bạn lao động trong thời gian gần đây khi có rất nhiều thông tin tích cực về thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc và Nhật Bản.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ tới các bạn một số đánh giá cùng nhau phân tích xem liệu hiện nay thì nên đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc hay Nhật Bản, đi Hàn hay đi Nhật thì tốt hơn, có nên XKLĐ Hàn Quốc ở thời điểm hiện tại hay không?
– Hàn Quốc: Mức phí thị trường là chưa có, vì Hiện tại chưa có Doanh nghiệp làm dịch vụ xuất khẩu lao động Hàn Quốc nào được cấp phép, còn nếu các bạn đi qua chương trình EPS của cục quản lý lao động nhập cư thì chỉ mất khoảng 13 triệu VND.
– Nhật Bản: khoảng từ 3500$- 6000$ + kinh phí đào tạo tiếng sau trúng tuyển và Bây giờ hầu tất cả các Công ty đã bỏ khoản đặt cọc chống chốn.
II/Độ tuổi:
– Hàn Quốc: Đủ 18 tuổi đến dưới 39 tuổi
– Nhật Bản: Tuổi từ 19 – 39. Các đơn hàng có đòi hỏi cao về trình độ chuyên môn, tay nghề và các đơn tuyển 1 năm, đơn hàng với số lương lơn hoàn toàn có khả năng nơi rộng biên độ tuổi tác như: may, xây dựng, nông nghiệp, giặt là….(có thế mở rộng từ 18-40 tuổi)
III/ lương tháng :
– Hàn Quốc: thông thường thu nhập của một người đi xklđ Hàn Quốc trung bình dao động trong khoảng 1.200.000 won – 1.600.000 won/tháng tương đương với lương tháng 26 – 29 triệu đồng/ tháng. Trừ tổng thể chi phí ăn ở, đi lại , sinh hoạt người lao động sẽ tích lũy được 15 – 20 triệu đồng để gửi về cho gia đình.
– Nhật Bản: Theo quy chế của luật lao động Nhật Bản về mức lương tối thiểu trả cho người lao động theo từng vùng sẽ giao động từ 120.000 – 150.000 Yên/tháng. Nếu tính theo tỷ giá mới nhất tháng 04/2016 thì thu nhập bình quân khi đi lao động xuất khẩu Nhật Bản rơi vào tầm 26 .000.000 – 23 .000.000/tháng.
mặc dù vậy , hàng tháng NLĐ sẽ phải đóng thêm các khoản kinh phí bắt buộc khác như các loại tiền bảo hiểm, tiền thuế, phí nội trú bởi vậy mức lương thực lĩnh sẽ nhân được khoảng 80.000 – 110.000 yên/tháng. Tính ra mức lương trung bình có thể tích lũy được khoảng 15 triệu – 20 triệu/tháng.
IV/ Số lượng xklđ trong 1 năm:
– Mục tiêu trong năm 2016 thị trường Hàn quốc sẽ tiếp nhận 3500 giấy tờ lao động của VN . Lúc này đang xem xét các trường hợp nộp hồ sơ từ trước lúc thị trường hàn quốc đóng cửa và số lượng lao động ở lại nc ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú và bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng để dự định tiếp nhận số lượng lao động.
– Tính đến tháng ba /2013 , theo báo cáo thống kê của Cục Nhập cư Nhật Bản, số lượng lao động VN (bao gồm cả TTS , kỹ sư và lao động kỹ thuật) nhập cảnh vào Nhật Bản là hơn 38.000 người. Riêng số thực tập sinh VN nhập cảnh vào Nhật Bản là gần 30 .000 người. Và nhà nước đang tiếp tục đưa ra những chế độ hỗ trợ nhằm nâng cao chất lượng của TTS . Việc số lượng TTS Việt Nam sang Nhật Bản sẽ tiếp tục tăng lên trong năm 2016 và những năm tiếp đến .
V/ Quy trình tuyển lựa :
– Theo quy chế của bộ lao động – thương binh và xã hội, các lao động muốn xuất khẩu Hàn Quốc phải theo các bước sau:
Học tiếng hàn: người lao động phải tự học tiếng hàn để có thể gia nhập kỳ thi tiếng hàn EPS-KLT
Gia nhập kỳ thi tiếng hàn EPS-KLT:
EPS-KLT là kỳ thi tiếng Hàn dành cho chương trình EPS, do Bộ việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức.
Lịch trình thi sẽ được nguồn tin công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng. người LĐ trực tiếp đăng ký tại các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi có hộ khẩu thường trú và dự thi tại địa điểm do Trung tâm lao động nước ngoài tin tức .
Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển:
Những người LĐ đạt nhu cầu qua kỳ thi tiếng Hàn sẽ được tin tức để làm thủ tục đăng ký dự tuyển (mua hồ sơ , kê khai và nộp) thông qua Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đã đăng ký dự thi tiếng Hàn. giấy tờ dự tuyển được chuyển về Trung tâm lao động ngoài nước kiểm tra, xử lý, những hồ sơ đạt nhu cầu sẽ được gửi sang Hàn Quốc.
Cty hàn quốc sử dụng lao động lựa chọn , ký kết hợp đồng.
Những người lao động được Xí nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động chọn lựa để ký hợp đồng lao động sẽ được Trung tâm lao động nước ngoài thông báo .
Nộp phí , ký Hợp đồng đưa người LĐ đi lao động tại Hàn Quốc với Trung tâm lao động người nước ngoài
Ký quỹ tại Ngân hàng chế độ xã hội: số tiền ký quý 100 triệu đồng
Gia nhập khóa bồi dưỡng tri thức cần thiết và xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc.
Áp dụng hợp đồng làm việc tại Hàn Quốc và về nước đúng hạn khi hết thời hạn hợp đồng lao động.
– Quy trình tuyển dụng xuất khẩu Nhật Bản:
Khám sức khỏe:NLĐ cần phải khám sức khỏe tại các bệnh viện hoặc đến D.Nghiệp tuyển dụng lao động dẫn đi khám.
Nộp giấy tờ , khai form thông báo
Phiếu khám được trực tiếp bệnh viện gửi về Công ty , nếu đạt yêu cầu và đủ điều kiện gia nhập chương trình, người LĐ hoàn thiện giấy tờ nộp tại Xí nghiệp .
– Khai form nguồn tin (theo mẫu của Xí nghiệp ) đăng ký tham dự thi tuyển
– nộp phí đặt cọc thi tuyển (bảo đảm không bỏ thi, chấp hành đúng nội quy Công ty đưa ra).
– Làm các bài test IQ, sơ tuyển do D.Nghiệp đưa ra.
– Nhập học nếu đơn hàng nhu cầu
Thi tuyển:
– Trước khi Doanh nghiệp sang tuyển 3 -bốn ngày, NLĐ lên nhập học tại trung tâm đào tạo tiếng của Xí nghiệp để học tiếng Nhật căn bản (chào hỏi, giới thiệu bản thân) và kĩ năng phỏng vấn, văn hóa Nhật Bản.
– Phỏng vấn trực tiếp với D.Nghiệp tại ngày thi, thi tuyển những bài thi kĩ năng hoặc thi nghề nếu Doanh nghiệp nhu cầu (thường đối với đơn tuyển lao động may, hàn MAG, tiện, phay, xây dựng,…)
– Nguồn tin trúng tuyển: gặp gỡ gia đình, ký hợp đồng lao động và về thăm gia đình (với một vài Xí nghiệp )
– Nhập học sau trúng tuyển: tùy vào tính chất từng đơn tuyển có khung phí nộp không giống nhau , các mức phí được thông báo trước khi NLĐ gia nhập thi tuyển.
Nhập Cảnh
– Bình thường Thời gian đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển đến lúc bay là từ ba -bốn tháng
– Khi có đầy đủ visa, tư cách lưu trú, vé máy bay thì người lao động nộp nốt các khoản tài chính
– Người lao động được Cty hướng dẫn tại sân bay, được nghiệp đoàn đón tại sân bay bên Nhật và đưa về Doanh nghiệp
– Sẽ có từ 1-2 tuần để người lao động làm quen với công việc , c/sống tại Nhật Bản và khởi đầu việc làm từ tháng thứ hai .
VI/ Doanh nghiệp phái cử:
– Tại thời điểm Lúc này chua có Công ty nào được cấp phép làm dịch vụ xklđ Hàn Quốc lên các bạn phải cẩn thận các Xí nghiệp môi giới. Để chắn chắc các ban lên đi qua theo chương trình của bộ lao động và thương binh xã hội.
– Hiện nay có khá nhiều các Xí nghiệp lao động xuất khẩu Nhật Bản, vậy lên các bạn phải tìm hiểu kỹ lưỡng và lên chọn các Cty không có cọc chống chốn.
chọn lựa lao động xuất khẩu Hàn Quốc và TTS Nhật Bản đều là 2 hướng đi tốt đối với các bạn muốn đi lao động xuất khẩu để học hỏi và cải thiện kinh tế. Các bạn có thể tham khảo các thông tin trên để lực chọn thị trường xuất khẩu tốt nhất cho mình.
Kết luận:
+ nói chung chương trình đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc vẫn đang trong quá trình đàm phán với phía Hàn Quốc, Hiện tại chưa có cá nhân, Cty nào được phép làm dịch vụ đưa người đi lao động tại Hàn Quốc, chỉ có cục điều hành lao động nước ngoài được phép làm chương trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc – EPS.
+ Còn chương trình xklđ Nhật Bản theo diện thực tập sinh Nhật Bản thì vẫn đang phát trình bình thường , và Vào lúc này đã có hơn 200 Doanh nghiệp có giấy phép làm công việc phái cử lao động sang Nhật Bản làm việc.
Thông tin tham khảo: http://japan.net.vn/di-xuat-khau-lao-dong-han-quoc-hay-nhat-ban-tot-hon-1964.htm
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ tới các bạn một số đánh giá cùng nhau phân tích xem liệu hiện nay thì nên đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc hay Nhật Bản, đi Hàn hay đi Nhật thì tốt hơn, có nên XKLĐ Hàn Quốc ở thời điểm hiện tại hay không?
Nên đi xklđ Hàn Quốc hay thực tập sinh Nhật Bản
I/ Mức phí xuất cảnh:– Hàn Quốc: Mức phí thị trường là chưa có, vì Hiện tại chưa có Doanh nghiệp làm dịch vụ xuất khẩu lao động Hàn Quốc nào được cấp phép, còn nếu các bạn đi qua chương trình EPS của cục quản lý lao động nhập cư thì chỉ mất khoảng 13 triệu VND.
– Nhật Bản: khoảng từ 3500$- 6000$ + kinh phí đào tạo tiếng sau trúng tuyển và Bây giờ hầu tất cả các Công ty đã bỏ khoản đặt cọc chống chốn.
II/Độ tuổi:
– Hàn Quốc: Đủ 18 tuổi đến dưới 39 tuổi
– Nhật Bản: Tuổi từ 19 – 39. Các đơn hàng có đòi hỏi cao về trình độ chuyên môn, tay nghề và các đơn tuyển 1 năm, đơn hàng với số lương lơn hoàn toàn có khả năng nơi rộng biên độ tuổi tác như: may, xây dựng, nông nghiệp, giặt là….(có thế mở rộng từ 18-40 tuổi)
III/ lương tháng :
– Hàn Quốc: thông thường thu nhập của một người đi xklđ Hàn Quốc trung bình dao động trong khoảng 1.200.000 won – 1.600.000 won/tháng tương đương với lương tháng 26 – 29 triệu đồng/ tháng. Trừ tổng thể chi phí ăn ở, đi lại , sinh hoạt người lao động sẽ tích lũy được 15 – 20 triệu đồng để gửi về cho gia đình.
– Nhật Bản: Theo quy chế của luật lao động Nhật Bản về mức lương tối thiểu trả cho người lao động theo từng vùng sẽ giao động từ 120.000 – 150.000 Yên/tháng. Nếu tính theo tỷ giá mới nhất tháng 04/2016 thì thu nhập bình quân khi đi lao động xuất khẩu Nhật Bản rơi vào tầm 26 .000.000 – 23 .000.000/tháng.
mặc dù vậy , hàng tháng NLĐ sẽ phải đóng thêm các khoản kinh phí bắt buộc khác như các loại tiền bảo hiểm, tiền thuế, phí nội trú bởi vậy mức lương thực lĩnh sẽ nhân được khoảng 80.000 – 110.000 yên/tháng. Tính ra mức lương trung bình có thể tích lũy được khoảng 15 triệu – 20 triệu/tháng.
IV/ Số lượng xklđ trong 1 năm:
– Mục tiêu trong năm 2016 thị trường Hàn quốc sẽ tiếp nhận 3500 giấy tờ lao động của VN . Lúc này đang xem xét các trường hợp nộp hồ sơ từ trước lúc thị trường hàn quốc đóng cửa và số lượng lao động ở lại nc ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú và bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng để dự định tiếp nhận số lượng lao động.
– Tính đến tháng ba /2013 , theo báo cáo thống kê của Cục Nhập cư Nhật Bản, số lượng lao động VN (bao gồm cả TTS , kỹ sư và lao động kỹ thuật) nhập cảnh vào Nhật Bản là hơn 38.000 người. Riêng số thực tập sinh VN nhập cảnh vào Nhật Bản là gần 30 .000 người. Và nhà nước đang tiếp tục đưa ra những chế độ hỗ trợ nhằm nâng cao chất lượng của TTS . Việc số lượng TTS Việt Nam sang Nhật Bản sẽ tiếp tục tăng lên trong năm 2016 và những năm tiếp đến .
V/ Quy trình tuyển lựa :
– Theo quy chế của bộ lao động – thương binh và xã hội, các lao động muốn xuất khẩu Hàn Quốc phải theo các bước sau:
Học tiếng hàn: người lao động phải tự học tiếng hàn để có thể gia nhập kỳ thi tiếng hàn EPS-KLT
Gia nhập kỳ thi tiếng hàn EPS-KLT:
EPS-KLT là kỳ thi tiếng Hàn dành cho chương trình EPS, do Bộ việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức.
Lịch trình thi sẽ được nguồn tin công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng. người LĐ trực tiếp đăng ký tại các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi có hộ khẩu thường trú và dự thi tại địa điểm do Trung tâm lao động nước ngoài tin tức .
Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển:
Những người LĐ đạt nhu cầu qua kỳ thi tiếng Hàn sẽ được tin tức để làm thủ tục đăng ký dự tuyển (mua hồ sơ , kê khai và nộp) thông qua Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đã đăng ký dự thi tiếng Hàn. giấy tờ dự tuyển được chuyển về Trung tâm lao động ngoài nước kiểm tra, xử lý, những hồ sơ đạt nhu cầu sẽ được gửi sang Hàn Quốc.
Cty hàn quốc sử dụng lao động lựa chọn , ký kết hợp đồng.
Những người lao động được Xí nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động chọn lựa để ký hợp đồng lao động sẽ được Trung tâm lao động nước ngoài thông báo .
Nộp phí , ký Hợp đồng đưa người LĐ đi lao động tại Hàn Quốc với Trung tâm lao động người nước ngoài
Ký quỹ tại Ngân hàng chế độ xã hội: số tiền ký quý 100 triệu đồng
Gia nhập khóa bồi dưỡng tri thức cần thiết và xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc.
Áp dụng hợp đồng làm việc tại Hàn Quốc và về nước đúng hạn khi hết thời hạn hợp đồng lao động.
– Quy trình tuyển dụng xuất khẩu Nhật Bản:
Khám sức khỏe:NLĐ cần phải khám sức khỏe tại các bệnh viện hoặc đến D.Nghiệp tuyển dụng lao động dẫn đi khám.
Nộp giấy tờ , khai form thông báo
Phiếu khám được trực tiếp bệnh viện gửi về Công ty , nếu đạt yêu cầu và đủ điều kiện gia nhập chương trình, người LĐ hoàn thiện giấy tờ nộp tại Xí nghiệp .
– Khai form nguồn tin (theo mẫu của Xí nghiệp ) đăng ký tham dự thi tuyển
– nộp phí đặt cọc thi tuyển (bảo đảm không bỏ thi, chấp hành đúng nội quy Công ty đưa ra).
– Làm các bài test IQ, sơ tuyển do D.Nghiệp đưa ra.
– Nhập học nếu đơn hàng nhu cầu
Thi tuyển:
– Trước khi Doanh nghiệp sang tuyển 3 -bốn ngày, NLĐ lên nhập học tại trung tâm đào tạo tiếng của Xí nghiệp để học tiếng Nhật căn bản (chào hỏi, giới thiệu bản thân) và kĩ năng phỏng vấn, văn hóa Nhật Bản.
– Phỏng vấn trực tiếp với D.Nghiệp tại ngày thi, thi tuyển những bài thi kĩ năng hoặc thi nghề nếu Doanh nghiệp nhu cầu (thường đối với đơn tuyển lao động may, hàn MAG, tiện, phay, xây dựng,…)
– Nguồn tin trúng tuyển: gặp gỡ gia đình, ký hợp đồng lao động và về thăm gia đình (với một vài Xí nghiệp )
– Nhập học sau trúng tuyển: tùy vào tính chất từng đơn tuyển có khung phí nộp không giống nhau , các mức phí được thông báo trước khi NLĐ gia nhập thi tuyển.
Nhập Cảnh
– Bình thường Thời gian đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển đến lúc bay là từ ba -bốn tháng
– Khi có đầy đủ visa, tư cách lưu trú, vé máy bay thì người lao động nộp nốt các khoản tài chính
– Người lao động được Cty hướng dẫn tại sân bay, được nghiệp đoàn đón tại sân bay bên Nhật và đưa về Doanh nghiệp
– Sẽ có từ 1-2 tuần để người lao động làm quen với công việc , c/sống tại Nhật Bản và khởi đầu việc làm từ tháng thứ hai .
VI/ Doanh nghiệp phái cử:
– Tại thời điểm Lúc này chua có Công ty nào được cấp phép làm dịch vụ xklđ Hàn Quốc lên các bạn phải cẩn thận các Xí nghiệp môi giới. Để chắn chắc các ban lên đi qua theo chương trình của bộ lao động và thương binh xã hội.
– Hiện nay có khá nhiều các Xí nghiệp lao động xuất khẩu Nhật Bản, vậy lên các bạn phải tìm hiểu kỹ lưỡng và lên chọn các Cty không có cọc chống chốn.
chọn lựa lao động xuất khẩu Hàn Quốc và TTS Nhật Bản đều là 2 hướng đi tốt đối với các bạn muốn đi lao động xuất khẩu để học hỏi và cải thiện kinh tế. Các bạn có thể tham khảo các thông tin trên để lực chọn thị trường xuất khẩu tốt nhất cho mình.
Kết luận:
+ nói chung chương trình đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc vẫn đang trong quá trình đàm phán với phía Hàn Quốc, Hiện tại chưa có cá nhân, Cty nào được phép làm dịch vụ đưa người đi lao động tại Hàn Quốc, chỉ có cục điều hành lao động nước ngoài được phép làm chương trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc – EPS.
+ Còn chương trình xklđ Nhật Bản theo diện thực tập sinh Nhật Bản thì vẫn đang phát trình bình thường , và Vào lúc này đã có hơn 200 Doanh nghiệp có giấy phép làm công việc phái cử lao động sang Nhật Bản làm việc.
Thông tin tham khảo: http://japan.net.vn/di-xuat-khau-lao-dong-han-quoc-hay-nhat-ban-tot-hon-1964.htm
Tag :
Hỏi Đáp XKLĐ
0 Komentar untuk "Thắc mắc không biết nên đi XKLĐ Hàn Quốc hay Nhật Bản"